<span>Lisette Bagerman</span>

Vakantie ten einde, werkschoenen (weer) aan de voeten

Na de vakantieperiode start opleidingscentrum Gelderpoort met nieuwe groepen voor de vakopleidingen infratechniek. Onze docenten staan na de bouwvakantie fris in de startblokken om de nieuwe groepen te begeleiden op de weg naar het vakmanschap.

Gelderpoort biedt de volgende opleidingen:

• (eerste) monteur laagspanningsdistributie,
• (eerste) monteur middenspanningsdistributie,
• (eerste) monteur gas-,water- en warmtedistributie.

Kans op werk in de infratechniek ‘ruim voldoende tot goed’

Als starter op de arbeidsmarkt is het niet altijd gemakkelijk om een beroepskeuze te maken. Je wilt iets doen wat je leuk vindt! Maar ook te zijner tijd daadwerkelijk een baan kunnen vinden. Ook wanneer je al een aantal werkzame jaren achter de rug hebt, is omscholen soms een wens. Je zoekt vrijheid en verantwoordelijkheid en ruimte waarin je jezelf kunt ontwikkelen tot een vakman.
Via de site beroepeninbeeld.nl kun je diverse testen doen om te kijken waar je interesses liggen. En de uitkomst kun je daarna meteen op de site kansopwerk.nl testen. Zo weet je of je met de betreffende opleiding ook een goede kans op de arbeidsmarkt maakt.

Monteur infratechniek

De kansen op banen binnen de infratechniek zijn erg goed. Door een BBL-opleiding te volgen tot (1e) monteur infratechniek, kun je bij diverse aannemers uitdagende functies bekleden.

De opleiding

Bij Opleidingscentrum Gelderpoort neem je altijd een volledig pakket af waar alle verplichte onderdelen inbegrepen zijn. Hierdoor weet je zeker dat je geen vervelende extra rekeningen krijgt. Aan jou de keuze of je extra praktijklessen wilt afnemen. De medewerkers van Opleidingscentrum Gelderpoort adviseren je graag bij je keuze.

Bij Gelderpoort  kun je rekenen op ruim 30 jaar ervaring in het opleiden van mensen. Ons slagingspercentage is 90% en dat komt omdat onze opleiding naadloos aansluit bij de praktijksituatie.

Meer informatie?

Neem contact op met één van onze medewerkers via of via 038 443 1456.

Beste relatie,

Komt u ook naar de InfraTech in de Ahoy in Rotterdam? Die vindt plaats van 15 tot en
met 18 januari. Of kiest u voor de Infra Relatiedagen in de evenementenhallen in
Hardenberg, van 5 tot en met 7 februari?

Of misschien zien we u wel op beide beurzen. Wij van Opleidingscentrum Gelderpoort
zullen er in ieder geval zijn en wij vertellen u daar graag over hoe wij kunnen bijdragen
aan uw leveringsbetrouwbaarheid. Wij kunnen uw medewerkers vakkundig opleiden en
zorgen dat ze op tijd over de juiste certificaten beschikken. Ook praten wij uw graag bij
over de innovatieve mogelijkheden met betrekking tot ons lesmateriaal.

Wilt u meer over Van Gelder weten, dan kan dat ook. Onze collega’s van de
werkmaatschappijen zijn aanwezig en gaan graag met u in gesprek over de duurzame en
innovatie oplossingen van Van Gelder.

Kortom, meer dan genoeg redenen om een bezoek te brengen aan één of beide beurzen.
U vindt ons op de InfraTech bij stand 1.106 en op de Infra Relatiedagen bij stand 109.

Aanmelden Infratech

Aanmelden Infra Relatiedagen

Graag tot dan!
Team Gelderpoort

Techniek heeft de toekomst! Jongeren interesseren voor de techniek is lastig.  De vraag naar gekwalificeerd personeel neemt toe waardoor er flinke personeelsschaarste ontstaat. Helaas heeft de techniek een onnodig ‘vieze handen imago’ waardoor er te weinig belangstelling is voor het vak.

De toekomst is nu!

De arbeidsmarkt staat te springen om technisch personeel. De doorstroom van het vmbo naar het mbo is niet dekkend en daarom moeten het bedrijfsleven, de ROC’s en vmbo-scholen de handen ineenslaan. Duurzaam technisch onderwijs is de sleutel naar solidie instroom van gekwalificeerd personeel.

(Infra) techniek hot? Of toch niet?

Stem op de poll via onze facebookpagina. 

 

Op 1 augustus 2016 is de herziene kwalificatiestructuur voor het mbo geïntroduceerd. De keuzedelen zijn een nieuw onderdeel in deze structuur en zijn gekoppeld aan de slaag-zakregeling. Door deze invoering zijn de beroepsopleidingen extra uitdagend en aantrekkelijk geworden. In eerste instantie was het de bedoeling om de slaag-zakregeling mee te laten tellen voor de studenten die in 2018-2019 starten met hun opleiding. Door de uitvoerende partijen is aangegeven dat er meer tijd nodig is voor het implementeren van de keuzedelen.

Door minister, Jet Bussemaker, is een brief opgesteld met daarin het verzoek om de regeling uit te stellen met een duur van twee jaar. Deze aanvraag ligt nu bij de tweede kamer ter goedkeuring. Het is de bedoeling dat de hernieuwde kwalificatie structuur met de slaag-zakregeling haar intrede maakt in het schooljaar 2020-2021.

 

Meer informatie over de zak-slaagregeling en de implementatie hiervan is te vinden op
https://www.s-bb.nl/nieuws/uitstel-invoering-slaag-zakregeling-keuzedelen?utm_source=Onderwijsinstellingen&utm_campaign=bdf3a1c2cf-EMAIL_CAMPAIGN_2017_09_12&utm_medium=email&utm_term=0_2672fe99b3-bdf3a1c2cf-52624777

De caravan weer op stal, werkschoenen weer aan de voeten

Na de vakantieperiode start opleidingscentrum Gelderpoort met nieuwe groepen voor de vakopleidingen Infratechniek.
Voor de opleidingen (eerste) monteur laagspanningsdistributie, (eerste) monteur middenspanningsdistributie en (eerste) monteur gas-,water- en warmtedistributie staan onze docenten na de bouwvakantie weer in de startblokken om de nieuwe groepen te begeleiden op de weg naar het vakmanschap

Vernieuwde opleidingspakketten

De markt vraagt steeds meer aandacht voor het individu, als opleider spelen wij daar met onze flexibele pakketten op in door het hanteren van keuzepakketten:

 

Meer informatie of een prijsopgave?

Neem contact op met één van onze medewerkers via 038 443 1456 of

Kans op werk in de infratechniek ‘ruim voldoende tot goed’

Als starter op de arbeidsmarkt is het niet altijd gemakkelijk om een beroepskeuze te maken. Je wilt iets doen wat je leuk vindt! Maar ook te zijner tijd daadwerkelijk een baan kunnen vinden. Ook wanneer je al een aantal werkzame jaren achter de rug hebt, is omscholen soms een wens. Je zoekt vrijheid en verantwoordelijkheid en ruimte waarin je jezelf kunt ontwikkelen tot een vakman.
Via de site beroepeninbeeld.nl kun je diverse testen doen om te kijken waar je interesses liggen. En de uitkomst kun je daarna meteen op de site kansopwerk.nl testen. Zo weet je of je met de betreffende opleiding ook een goede kans op de arbeidsmarkt maakt.

Monteur infratechniek

De kansen op banen binnen de infratechniek zijn erg goed. Door een BBL-opleiding te volgen tot (1e) monteur infratechniek, kun je bij diverse aannemers uitdagende functies bekleden.

Drie opleidingsvarianten

Afhankelijk van de werkgever en werkplek van de student, kan er gekozen worden voor één van de drie opleidingspakketten.

Voor de onervaren monteur die niet of nauwelijks werkzaamheden uitvoert in het specifieke werkgebied waarvoor hij opgeleid wordt, is het zeer complete Gelderpoortpakket ontwikkeld. In dit pakket zijn alle theorie- en praktijklessen, inclusief catering, administratieve begeleiding en verplichte examens inbegrepen. Daarnaast bewaakt Gelderpoort je voortgang en wordt je waar nodig ondersteund.

Voor de onervaren monteur die veelal werkzaamheden uitvoert in het specifieke werkgebied waarvoor hij opgeleid wordt, is er het Pluspakket. In dit pakket zijn alle theorielessen, administratieve begeleiding, oefendagen ter voorbereiding op de examens en de verplichte examens inbegrepen. Heb je extra lessen nodig of wil je een laptop huren? Deze opties kun je uiteraard los bij ons inkopen.

Voor de ruim ervaren monteur die veelal werkzaamheden uitvoert in het specifieke werkgebied waarvoor hij opgeleid wordt, is er het Basispakket. Bij dit pakket zijn enkel de verplichte lessen inbegrepen. Om de kwaliteit niet uit het oog te verliezen, bewaakt Gelderpoort de voortgang. Heb je extra lessen nodig of wil je een laptop huren? Deze opties kun je uiteraard los bij ons inkopen.

Meer informatie?

Neem contact op met één van onze medewerkers via of via 038 443 1456.

 

 

 

 

 

 

Sinds augustus 2016 werkt het MBO met nieuwe kwalificatiedossiers. Voortaan bestaat de opleiding uit een basisdeel, een profieldeel en een keuzedeel.

Basisdeel:

Het beroepsgerichte basisdeel: de gemeenschappelijke kerntaken en werkprocessen van toepassing op alle profielen in het kwalificatiedossier

Profieldeel:

Dit betreft de kerntaken en werkprocessen, van toepassing voor een specifieke kwalificatie voor zover die niet van toepassing zijn op alle profielen in het dossier

Keuzedeel:

Keuzedelen hebben tot doel om bovenop de kwalificatie een verdieping of verbreding te leveren. Met de keuzedelen kan een leerling zich specialiseren in zijn eigen vakgebied of specifieke vaardigheden aanleren maar ook de verbreding opzoeken naar een ander vakgebied. Een keuzedeel kan tevens een opstap zijn naar een opleiding op een hoger niveau.

De volgende keuzedelen worden ontwikkeld:

(1e) monteur gas, water en warmte:

• Kabel leggen;
• Detectiemethodes Gas;
• Detectiemethodes Warmte;
• Onconventionele aanlegmethodes van Distributieleidingen water;
• Assisteren bij een Gasstation;
• Aanleg Gastransportleidingen;
• Aanleg Watertransportleidingen;
• Aanleg Warmte transportleidingen;
• Spuien en desinfecteren van een Waterdistributienet.

(1e) monteur laagspanning:

• Huisinstallaties;
• Slimme meters;
• OV-installaties bovengronds;
• Verkeersregelinstallaties.

(1e) monteur middenspanning:

• Slimme Distributienetten;
• Veiligstellen van MS-kabels;
• Schakelen van MS-kabels;
• Meten en Beproeven.

In maart start Opleidingscentrum Gelderpoort in samenwerking met ROC Graafschap College wederom met de vakopleidingen (1e) monteur laagspannings-, middenspannings- en gas-,water-, warmte- distributie. Meld je aan via de knop opleidingen/aanmelden op onze website of neem contact op met één van onze medewerkers. 

Het bestaat al even; de Scholingsvoucher. Maar hoe zit dit nou precies?

De scholingsvoucher voor werkzoekenden is een tijdelijke subsidie voor een opleiding of voor het bekostigen van een traject voor het behalen van een ervaringscertificaat. Met de scholingsvoucher voor werkzoekenden kun je je laten bij- of omscholen naar een kansberoep. Je kunt de scholingsvoucher gebruiken voor één of meerdere opleidingen in hetzelfde vakgebied. Het betreft een tijdelijke regeling.

De voorwaarden:

Je kunt hiervan gebruikmaken als de volgende 2 situaties gelden:

• Je ontvangt een WW-uitkering of een IOW-uitkering, je hebt een arbeidsovereenkomst of je werkt als zelfstandige; én
• Je gaat een opleiding volgen in de richting van een kansberoep of je wilt met een ervaringscertificaat (EVC) bewijzen dat je geschikt bent voor werk bij een toekomstige werkgever.

 

Wanneer jij je wilt laten om- of bijscholen richting een kansberoep dan kun je een tegemoetkoming krijgen in de scholingskosten met de scholingsvoucher. De voorwaarden voor jou als werkzoekende zijn;

• De aanvraag bedraagt maximaal € 2.500 inclusief BTW, inschrijfkosten, lesmateriaal en lesgeld.
• Je hebt als aanvrager jouw CV geplaatst op werk.nl en staat bij het UWV geregistreerd als werkzoekende.
• Het beroep waarvoor je een opleiding gaat volgen is opgenomen in de kansberoepenlijst zoals bekend bij UWV.
• De opleiding start tussen 1 mei 2016 en 1 mei 2018.
• Na het volgen van de opleiding ontvang je een erkend certificaat of diploma.

Er wordt met regelmaat gebruik gemaakt van een scholingsvoucher voor de volgende opleidingen:

• opleiding (slimme)  meterverwisselaar E + G
• BEI Stipelcertificeringen
• VIAG Stipelcertificeringen

Vragen over de mogelijkheden? Neem contact op met één van onze medewerkers via 038 443 14 56 of

Het gaat beginnen!

Omstreeks februari/maart start Opleidingscentrum Gelderpoort in samenwerking met ROC Graafschap College wederom met de vakopleidingen (1e) monteur laagspannings-, middenspannings- en gas-,water-, warmte- distributie.

Nieuwe kwalificatiedossiers, en nu?

Het mbo werkt met nieuwe kwalificatiedossiers. Door de verbeterde opbouw, omvang en transparantie kunnen scholen het onderwijs beter uitvoeren. Scholen konden de herziene kwalificatiedossiers per 1 augustus 2015 vrijwillig invoeren. Vanaf 1 augustus 2016 zijn ze verplicht.

Wat is veranderd?

De kwalificaties zijn op vier punten herzien:

1. Voortaan bestaat de opleiding uit een basisdeel, een profieldeel en een keuzedeel. Dankzij deze stevige opbouw is de samenhang in de dossiers duidelijker.
2. Een aantal dossiers werd op een andere manier geclusterd. Voor scholen levert dit houvast op voor een doelmatige opleidingsorganisatie en voor bedrijven leidt het tot beter inzetbare arbeidskrachten.
3. Er is beter beschreven aan welke eisen een mbo’er moet voldoen om een diploma te behalen, bijvoorbeeld welke kennis en vaardigheden nodig zijn.
4. Kwalificatiedossiers werden dunner en overzichtelijker gemaakt.
5. Lesstof conform de BLEI. 

klik voor de uitgebreide toelichting hier. 

Opzet en duur.

De vakopleiding bestaat uit theorielessen en praktijklessen. De theorielessen worden door het ROC verzorgd en de praktijklessen door Opleidingscentrum Gelderpoort. De lessen worden veelal in de middag-avonduren gevolgd zodat er overdag gewerkt kan worden, wel zo efficiënt!

De lesstof van BLEI is modulair opgebouwd en wordt in overleg met de docent op eigen tempo doorlopen. De praktijklessen lopen zoveel mogelijk synchroon met de theorielessen zodat de vertaalslag tussen theorie en praktijk optimaal gemaakt kan worden. Tussentijds wordt de praktische kennis met regelmaat beproeft door het afnemen van een Proeve van Bekwaamheid.

De duur van de opleiding is gemiddeld  1,5  jaar gebaseerd op twee lesavonden in de week. Snelle leerlingen worden uiteraard niet afgeremd en minder snelle leerlingen aan alle kanten ondersteunt door een professioneel team van specialisten.

Meer informatie.

Voor meer informatie of een vrijblijvende prijsopgave, kun je contact opnemen met één van onze medewerkers via of 038 443 1456.

 

Op woensdag 14 december jl. vond de eerste editie van de workshop Ladies Only plaats.
20 dames hebben deze dag de pumps terug gezet in de kast en verruild voor een paar stevige werkschoenen.

Veiligheid staat te allen tijde voorop, daarom zijn er overals ter beschikking gesteld wat een leuk resultaat voor een foto opleverde.

Verdeeld in twee groepen hebben de ladies zich toegelegd op het maken van een wikkelmof in de laagspanningsruimte onder leiding van docent Eric de Groot. Bij bijna iedereen ging het ‘licht’ in de meterkast aan. Wat een succes!

In het gas- en waterlokaal gingen de ladies onder leiding van docent Henk-Jan Endeman aan de slag met een het maken van een spiegellas, het maken van een huisaansluiting gas en water en het verwisselen van gaskranen.

 

De adviseurs van Eminent besteden veel zorg en aandacht aan het realiseren van de juiste match tussen professional en opdrachtgever. Met het oog op het realiseren van duurzame plaatsingen zocht de detacheerder naar samenwerkingsverbanden met erkende opleidingscentra. Voor de civieltechnische sector is dat Gelderpoort. Een logische keuze volgens Edwin Wendrich, Adviseur bij Eminent: “Gelderpoort is een partij die bekend staat om kwaliteit en het snel kunnen schakelen. Dat sluit perfect aan op onze werkwijze.”

Kennis kan bijgebracht worden
Bij het realiseren van een match tussen professional en opdrachtgever is alleen de juiste kennis al lang niet meer doorslaggevend. Juist de zachte criteria spelen vaker een essentiële rol. Edwin legt dit uit: “Aspecten als motivatie en leergierigheid zijn waardevol. Dit soort persoonlijke eigenschappen zijn bepalend voor de juiste match. Kennis die niet helemaal up-to-date is kan gemakkelijk bijgeschaafd of bijgebracht worden. Het is voor ons een logische stap om onze opdrachtgevers te adviseren over opleidingstrajecten en hen daarbij te begeleiden. Want technische professionals die er niet zijn, leiden we gewoon op. Daarnaast kunnen professionals die weinig tot geen ervaring hebben in de techniek, maar wel interesse hebben in de branche, in de praktijkruimten van Gelderpoort kennismaken met het vak. Zij kunnen onder andere deelnemen aan workshops van een aantal dagen, waarmee ze ondersteund worden bij hun beroepskeuze.”

Tekort aan toekomstige vakmensen
Niet alleen Eminent heeft volop vertrouwen in de samenwerking, dat geldt ook voor Gelderpoort. Met name nu er wederom sprake is van een tekort aan toekomstige vakmensen. Door de handen ineen te slaan brengen de partijen de noodzaak van het opleiden van personeel in de technische sector onder de aandacht. Dat de partijen elkaar hierin vinden licht Jan Boerhof, Bedrijfsleider bij Gelderpoort toe: “Onze opleiders zijn allemaal werkzaam in de praktijk en in staat om ontwikkelingen te bundelen en uit te rollen in heldere, vakgerichte opleidingen, waarmee we snel en flexibel kunnen inspelen op klantvragen. Een samenwerkingspartner zoals Eminent die hier exact hetzelfde in staat werkt prettig. We versterken elkaar om onze klanten een volledig opleidingspakket op maat te bieden, wat bijdraagt aan toekomstbestendigheid en duurzame plaatsingen.”

Niets minder dan uitmuntende kwaliteit
Het aanbieden van opleidingen en ontwikkeltrajecten is niet voor iedere werkgever vanzelfsprekend. Het kan bijvoorbeeld aanzienlijke kosten met zich meebrengen. Juist daarom is het belangrijk om te kiezen voor een erkende opleider. Jan beaamt dit: “Omdat we heel goed begrijpen dat bedrijven investeren wanneer ze medewerkers een opleiding, training of cursus bieden, zijn we vanaf het begin direct duidelijk. Bedrijven die voor Gelderpoort kiezen weten dus exact wat ze van ons mogen verwachten en hoe wij werken. We vinden het bijvoorbeeld niet alleen van belang dat deelnemers hun diploma halen, maar ook dat zij hun kennis in de praktijk effectief toepassen. Daarom adviseren we regelmatig een (opfris)cursus voordat deelnemers het examen afleggen. Want hoe veilig is het wanneer technici hun diploma op zak hebben, maar het in de praktijk niet juist weten toe te passen?”

Toekomstbestendig
Eminent en Gelderpoort zien dat het verzorgen van opleidingstrajecten regelmatig op het bordje van een HR-manager ligt die hier onvoldoende aandacht aan kan besteden in combinatie met andere taken. Vooral bij de nieuwe generatie professionals is de juiste begeleiding essentieel, vindt ook Edwin: “De nieuwe generatie wil snel carrière maken en zichzelf volop ontwikkelen. Dit betekent dat je als werkgever in staat moet zijn om deze doelgroep geboeid te houden en te binden aan je bedrijf. Opleiding en ontwikkeling zijn hierbij onmisbaar. Dit doe je er als HR-manager onmogelijk even bij.”

Effectief maatwerk
Gelderpoort is sterk in het opzetten van maatwerktrainingen. Doordat het opleidingscentrum werkt met een klein team, zijn ze zeer flexibel en in staat om in te springen op de wensen van de klant. Dit sluit feilloos aan op de dienstverlening van Eminent vult Edwin aan: “We zijn het verlengstuk van het bedrijf van onze opdrachtgevers en beschikken over vakinhoudelijke kennis en de drive om samen ambities waar te maken. De samenwerking met Gelderpoort is een volgende stap naar een nog completere dienstverlening. We bieden onze opdrachtgevers en professionals meerwaarde door te voorzien in opleidingen om groei te realiseren. Er is een noodzakelijke opleidingsbehoefte, zowel bij onze opdrachtgevers als onze professionals. Daar kunnen we op een vroeg stadium op inhaken dankzij waardevolle samenwerking met erkende opleiders.”

Van Gelder Groep wint Award Best Presterende Werkgever 2016!

De Van Gelder Groep is door het Nationale Business Succes Award Instituut uitgeroepen tot winnaar 2016 in de categorie Aannemingsbedrijvenbranche.

Oordeel nominatiecommissie ‘een absolutie topper in de branche’

“Van Gelder heeft een grote knowhow op haar vakgebied en onderscheidt zich voorts door haar grote klant- en servicegerichtheid. Innovatie is het sleutelwoord bij Van Gelder, want het bedrijf is continu bezig om de diensten te verbeteren en zo optimaal mogelijk te laten aansluiten op de wensen van de klant. Een specialist op haar vakgebied. Gedrevenheid, innovatievermogen, durf en visie, plus een 100% focus op de klant maken van Van Gelder een absolute topper in de branche.” Aldus de nominatiecommissie.

Van Gelder ‘opmerkelijk onderscheidend vermogen als werkgever’

“Ook als werkgever is Van Gelder onderscheidend. Het bedrijf heeft een eigen bedrijfsschool, Opleidingscentrum Gelderpoort waar eigen medewerkers, maar ook die van concullega’s, worden opgeleid tot echte vakspecialisten. Daarnaast leidt het aannamebeleid, het vertrouwen en de verantwoordelijkheid die zij haar medewerkers geeft, tot een zeer laag personeelsverloop en ziekteverzuim percentage. Het bedrijf hecht veel waarde aan saamhorigheid en er wordt vooral ingezoomd op de waarde die de medewerkers bijdragen aan de onderneming. Ook Maatschappelijk Verantwoord Ondernemen zit bij Van Gelder diep verankerd in de organisatie: ouderenbeleid, mensen met een achterstand, vitaliteitsbeleid, duurzame inzetbaarheid zijn speerpunten in het beleid. Kortom: In alle opzichten is Van Gelder een out performer die zich realiseert dat de medewerkers het daadwerkelijke kapitaal van de onderneming vertegenwoordigen en die dus een meer dan terechte winnaar is van de award voor Best Presterende Werkgever in deze branche!” Aldus het juryrapport van het Nationale Business Succes Award Instituut.

Bekijk onze collega Marijke Mulder ‘in de ring met Arnold Vanderlyde’ op 3 december 14.30 op SBS6

De uitzending op Arbeidsmarkt TV, het televisieprogramma dat werkgevers en werknemers met elkaar verbindt en waarin gestreden wordt om de uiteindelijke titel ‘Beste Werkgever 2016 van Nederland” wordt uitgezonden op zaterdag 3 december om 14.30 uur en op zondag 4 december om 12.35 uur op SBS6. In deze aflevering betreedt Marijke Mulder namens Van Gelder de ring met Arnold Vanderlyde.

 

Op 28 november zijn de eerste praktijkexamens voor de BEI BHS MS van start gegaan. In de praktijkruimte van railcenter worden onder toezicht van IBEX de examens voor de discipline’s VP, AVP en WV afgenomen. Simon Zimmer, een medewerker van Van Gelder, mocht de spits afbijten.

 

Verricht jij werkzaamheden in of bij elektriciteitsvoorzieningssystemen?

Per 15 april jl. stelt Netbeheer Nederland verplicht dat alle medewerkers die werkzaamheden verrichten in of bij elektriciteitsvoorzieningssystemen en daardoor te maken hebben met middenspanning en hoogspanning in het bezit dienen te zijn van een BEI BHS Stipelcertificaat. De medewerker moet de BEI BHS en de voor hem geldende veiligheidswerkinstructies goed kennen om veilig en bekwaam op dit terrein werkzaam te mogen zijn.

Aanmelden?

In april zijn we voor de disciplines BEI BHS MS THP en VOP gestart met de examentrainingen/examens en inmiddels kunnen wij ook de overige disciplines inplannen!
Meer informatie of uitgebreide beschrijvingen van de mogelijkheden en opleidingen vindt u op de pagina opleidingen.

Uiteraard kunt u ook rechtstreeks contact met ons opnemen via het telefoonnummer 038 443 1456 of via .

 

 

 

Op 8 juni zijn twee klassen van Basisschool Het Palet uit Enschede komen kijken bij de werkzaamheden van Van Gelder aan de Willem Kalfstraat in Enschede. Een aantal van de kinderen uit de klas, woont in deze straat.

Na ontvangst kregen alle kinderen een hesje, zodat ze goed zichtbaar waren. Na een uitleg over de werkzaamheden die in de straat uitgevoerd zijn, mochten de kinderen de straatmachine van dichtbij komen bekijken. Met grote belangstelling werd gevolgd hoe de stenen uiteindelijk weer aangebracht werden. Toen de kinderen te horen kregen dat één van de stratenmakers jarig was, is er luidkeels gezongen!

Na afloop ontvingen de kinderen van de gemeente Enschede een pet en van Van Gelder fietslampjes.

In de Willem Kalfstraat voert Van Gelder, in opdracht van de gemeente Enschede, riolerings- en herinrichtingswerkzaamheden uit. Er is een apart regenwaterriool aangebracht. Het project wordt voor de zomer opgeleverd.